Coaching für Leitungs- und Führungskräfte
Je nachdem in welchem Berufsfeld Sie arbeiten, bezeichnen Sie sich selbst als Leitung oder als Führungskraft. Die Themen die Sie beschäftigen sind dieselben:
- Auseinandersetzung mit der Funktion
- Hineinwachsen und Ausfüllen der Rolle
- Konflikte oder Kommunikationsschwierigkeiten mit oder unter Mitarbeitenden
- Unstimmigkeiten mit Vorgesetzten
- Abstimmungsschwierigkeiten mit anderen Leitungskräften
- Unübersichtlichkeit
- Umgang mit Diversität, Rassismus, Sexismus
- Ungünstige gruppendynamische Prozesse
- Teambuilding
- Wechsel von Mitarbeitenden
- Krankenstand
- Organisations- und Strukturprobleme
- Effektivität und Produktivität der Mitarbeitenden
Im Coaching unterstützen wir Sie bei der Bewältigung aller anstehenden Herausforderungen und der Entwicklung einer zunehmenden Zufriedenheit mit Ihrer Rolle und Funktion. Dabei sind das Verstehen und Berücksichtigen der gesamten Organisation unabdingbar und Teil der Beratung.
Organisationsberatung
In der Organisationsberatung geht es um die Effektivität, Stabilität und Transparenz aller Abläufe Ihrer Organisation. Teilprozesse von Organisationsberatung können je nach Größe der Unternehmung Leitungscoaching, Teamsupervision, Konfliktklärung und Mediation sein.
Die Inanspruchnahme einer externen Beratung ist dann hilfreich für Sie, wenn
- Ihre Organisation wächst und neue Strukturen braucht
- Sie befürchten, den Überblick zu verlieren
- bewährte Führungsstrukturen nicht von neuen Mitarbeitenden angenommen werden
- die flachen Hierarchien Ihres Unternehmens nicht gut funktionieren
- die Arbeit nicht mehr rund läuft
- sich Konflikte mehren
- Veränderungsprozesse anstehen, deren Komplexität Sie nicht allein bewältigen können