Als Mitglieder der Deutschen Gesellschaft für Supervision und Coaching (DGSv) arbeiten wir nach den Prinzipien und ethischen Grundsätzen unseres Verbandes. In unseren Beratungs- und Entwicklungsprozessen legen wir Wert auf Nachhaltigkeit, Leichtigkeit in der Sprache und die Bereicherung durch Diversität. Wir erkennen Bestehendes an, gestalten Wandel, treffen verbindliche Vereinbarungen und kommunizieren transparent.
Wir sind der Auffassung, dass gute Beratung, Supervision und Coaching nur vor dem Hintergrund des Spannungsfeldes von Person, Rolle und Organisation stattfinden kann. Das Verstehen und Besprechbarmachen von Strukturen, Prozessen, Denkmustern, Verhalten und Systemen ist Teil unserer Arbeit vom Erstgespräch bis zur Verabschiedung aus unseren Beratungsprozessen.